小樽西尾事務所
最短1か月で“守り”と“助成金”に強い就業規則を作成！
一括サポート
25年・200件超の実績
全国対応
こんな悩みはありませんか？
～費用とリスクの真実～
「そろそろ就業規則を整備しないと…」
そうお考えの経営者様が、まず直面するのが「費用」の問題ではないでしょうか。
ここでは、就業規則作成にかかる費用と、安易な自己流作成に潜むリスクについて、専門家の視点から率直にお話しします。
専門の社会保険労務士に見積もりを依頼すると、20～30万円、あるいはそれ以上の金額が提示されることも珍しくありません。中小企業の経営者様にとって、これは決して気軽に決断できる金額ではないでしょう。
しかし、この費用には明確な理由があります。私たちの仕事は、単に雛形を書き写すことではありません。
- 徹底したヒアリングによる現状分析
貴社の事業内容、従業員の働き方、そして何より経営者様の「どのような会社にしていきたいか」という想いを深く理解することから始めます。 - 潜在的リスクの洗い出しと対策の立案
過去の労働判例や最新の法改正動向を踏まえ、将来貴社で起こりうる労務トラブルを予測し、それを未然に防ぐための最適な条文を設計します。 - 貴社だけのオーダーメイド規程の作成
ヒアリング内容とリスク分析に基づき、貴社の実態に即した「血の通ったルール」を一つひとつ作り上げていきます。
これらのプロセスには、相応の時間と専門知識が必要です。就業規則作成は、貴社の未来を守り、成長を支えるための重要な「経営投資」なのです。
逆に、極端に安価なサービスは、この重要なプロセスが省略されている可能性があります。ヒアリングが不十分であったり、実態に合わない雛形を流用したりした就業規則は、いざという時に役に立たないばかりか、かえって会社を不利な状況に追い込む「時限爆弾」になりかねません。
～安易な雛形利用の落とし穴～
「費用を抑えるために、厚労省のモデル就業規則やネットの雛形を参考に自社で作った」というお話もよく伺います。しかし、それが原因で深刻なトラブルに発展するケースが後を絶ちません。
よくある失敗例
- ・【ケース１】想定外の事態に対応できない
雛形には書かれていない事態（例：SNSでの不適切な言動、複雑な副業・兼業の管理など）が起きた際、判断の拠り所となるルールがなく、対応が後手に回りトラブルが悪化する - ・【ケース２】条文が会社の実態と合っていない
モデル就業規則をそのまま使ったため、自社の慣習や運用ルールと規程の内容が食い違ってしまう。いざ規程通りに処分しようとしても、従業員から「普段のやり方と違う」と反発され、規程の正当性が揺らぐ。 - ・【ケース３】良かれと思った修正が「法律違反」に
経営者様が自社に有利になるよう条文を書き換えた結果、気づかないうちに労働基準法に違反してしまい、その条文自体が無効と判断される。
労務トラブルが発生した際、法律は労働者を保護する方向に強く働きます。曖昧な規程や法的に不備のある規程では、会社の正当な主張も認められにくくなるのが現実です。
就業規則は「守り」と「攻め」の経営ツール
就業規則は、万が一のトラブルから会社を守る「お守り」であると同時に、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の成長を後押しする「羅針盤」でもあります。
私たち社会保険労務士は、法律の専門家であると同時に、数多くの労務現場を見てきたリスク管理のプロです。貴社の実情と想いを丁寧に汲み取り、法律の範囲内で最大限の効果を発揮する「本当に使える就業規則」を作成します。
未来への価値ある投資として、ぜひ一度、専門家にご相談ください。
貴社を守る「本当の就業規則」とは
「社会保険や雇用保険の手続きは、どの社会保険労務士に頼んでも同じ」 これは事実です。「資格取得届」や「離職票」といった手続きは、定められた様式に沿って作成するため、誰が担当しても同じものが出来上がります。
しかし、就業規則は全く違います。
就業規則は、いわば会社の「法律」であり、経営の根幹を支える設計図です。そして、その設計図の品質は、設計者である社会保険労務士の経験と知見によって、天と地ほどの差が生まれます。
法令に準拠した就業規則を作成するのは、専門家として当然の責務です。それはゴールではなく、あくまでスタートラインに過ぎません。
本当に価値のある就業規則とは、将来起こりうる労務トラブルをどれだけ具体的に想定し、それを未然に防ぐための条文がどれだけ緻密に盛り込まれているかで決まります。ここにこそ、社会保険労務士の真価が問われるのです。
私は平成13年（2001年）より、道内大手の社会保険労務士法人にて、長年にわたり実務経験を積んでまいりました。そこでは、多種多様な業種・規模の企業が抱える、あらゆる労務問題に直面しました。その一つひとつの案件から得た「トラブルの芽を摘むノウハウ」こそが、私の最大の財産です。
そして令和7年（2025年）春、その豊富な経験と知見を、よりお客様一人ひとりに寄り添う形でご提供したいという想いから、独立開業いたしました。
現在も、過去の膨大な裁判例を徹底的に分析し、「なぜトラブルに至ったのか」「どうすれば防げたのか」を日々研究し続けています。机上の空論ではない、数多くの現場で培った生きた知識があるからこそ、貴社の実態に即した「本当に使える」規程を作成できると自負しております。
私たちがご提供するのは、単なる雛形を整えた書類ではありません。 大手法人で蓄積したノウハウと、独立したからこその情熱のすべてを注ぎ込み、貴社の実態に合わせて作り上げるオーダーメイドの就業規則です。
それは、あらゆる角度から想定されるリスクに備え、会社を守り抜くための「最強の盾」となります。経営者様が安心して事業に専念できる環境を、私が責任をもって構築いたします。
調査日までに“完全対応”できました！
突然、労働基準監督署の調査通知が届き
「就業規則が最新法令に合っていない」と指摘され焦っていました。
西尾先生には、業種特有の深夜手当や変形労働時間制の条文まで
丁寧にヒアリングいただき、わずか22営業日で改訂版を納品。
届出の代行や是正報告書の作成までサポートしてもらえたので、
無事に“是正事項ゼロ”で調査をクリアできました。
従業員からの質問も減り、社内の安心感が高まったと感じています。
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あなたの就業規則整備を
全面サポートします
西尾 譲
〇〇大学〇〇学部卒業後、〇〇を経て〇〇年に社会保険労務士登録。以降 25 年間で延べ 200 案件以上の就業規則・労務相談に携わる。
労働基準監督署の是正勧告対応や助成金申請用規程の作成を短納期で行うワンストップ体制に定評があり、
オンライン面談を活用した全国対応も可能。2025 年、小樽にて現事務所を開業。
| 資格 | ◆社会保険労務士 ◆行政書士 |
選ばれる理由
相談実績
25 年にわたり延べ 200 社以上の企業をサポート。建設・医療・IT など多業種のケーススタディを蓄積しているため、自社特有のリスクを的確に洗い出し、最適な条文をご提案できます。
までワンストップ
就業規則の作成・変更だけでなく、労働基準監督署への届出・是正報告書の作成まで当事務所が代行。納品後 1 か月間は無料で微修正に対応し、運用マニュアルや社内告知文のサンプルもご提供します。“作ったあと”の不安までカバーする万全の体制です。
緊急対応OKのスピード体制
労基署調査の期日が迫っている―そんな“待ったなし”の場面でも間に合わせたい企業様をサポートします。独自ヒアリングシートで必要情報を短時間で収集し、1～2回のオンライン打合せでドラフト→修正→確定まで一気に進行。標準でも最短22営業日（約1か月）納品、特急プランでさらに短縮可。
お問い合わせから完成まで、貴社の状況やご要望に合わせて2つの作成プランからお選びいただけます。どちらのプランも、豊富な経験を持つ社会保険労務士が、貴社の実情に合った「使える」就業規則を責任をもって作成いたします。
【 オーダーメイドプラン 】
対面でのヒアリングを重視し、経営者様の想いや企業文化まで深く反映させたいお客様向けのプランです。
【 クイックプラン 】
ヒアリングシートを活用し、遠方のお客様や、時間・コストを抑えて効率的に作成したいお客様向けのプランです。
会社の理念や雰囲気、労務管理上の課題などを直接お伺いし、対話を重ねながら貴社だけの最適な就業規則を創り上げていきます。
まずはお問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。 内容を確認後、原則として1営業日以内に、担当者よりメールにて返信いたします。
メールにて、初回お打ち合わせの日時と方法を調整させていただきます。
・方法：貴社へのご訪問、当事務所へのご来所、Zoom等によるオンラインミーティングに対応しております。
・訪問エリア： 小樽・後志・札幌近郊（道央圏）を中心に承っております。遠方の場合はオンラインでの対応となりますが、まずはお気軽にご相談ください。
【就業規則の変更をご希望のお客様へ】
可能であれば、既存の就業規則のデータ（Word, PDF等）を事前にお送りいただけますと、お打ち合わせをよりスムーズに進めることができます。データがない場合も対応可能ですので、ご安心ください。
貴社の現状や課題、そして就業規則に反映させたいご要望を詳しくお伺いします。会社の雰囲気や経営者様のお考えを深く理解するため、可能な限り初回は対面でのお打ち合わせを推奨しております。
ヒアリング内容に基づき、作業範囲と料金を明確にしたお見積もりをご提示します。内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。
※料金の目安は、こちらの[料金表]からご確認いただけます。
ヒアリング内容を基に、当事務所にて規程のドラフト（初稿）を作成します（ヒアリング後2週間～1か月程度）。 初稿をご確認いただき、貴社がご納得されるまで、何度でも丁寧に修正対応を重ね、完成度を高めていきます。
最終的な内容にご承認をいただいた時点で完成となります。完成した就業規則は、Word形式およびPDF形式で納品いたします。
【完成までの期間目安】 初回ヒアリングから完成まで、概ね1か月から2か月が目安となります。
ご多忙な方、遠方にお住まいの方でも、ヒアリングシートにご回答いただくことで、スピーディーかつ効率的に就業規則を作成できるプランです。
このプランの特徴
・お申し込みはシートを見てからでOK
ヒアリングシートの内容を確認し、ご自身で回答できそうか判断してからお申し込みいただけます。
シートの回答を返信するまで費用は一切発生しませんので、まずはお気軽にお試しください。
・届出までワンストップ
完成した就業規則の労働基準監督署への届出（電子申請）まで、プラン料金内で行います。
お問い合わせフォームより、「クイックプラン希望」の旨をご連絡ください。当事務所より専用のヒアリングシート（Word形式等）をメールでお送りします。
お送りしたシートの質問事項にご回答ください。ご不明な点があれば、メールやお電話でお気軽にご質問いただけます（質問への回答は無料です）。
ご回答済みのヒアリングシートを当事務所へご返信ください。シートをご返信いただいた時点で、正式なお申し込み（契約成立）となります。
ご回答内容に基づき、当事務所で就業規則の初稿案を作成し、メールでお送りします（通常、ご回答受領後 約1週間）。
初稿案をご確認いただき、貴社の実態と合っているか、その他疑問点などがないかチェックをお願いします。修正箇所やご質問事項をご連絡いただければ、規程の修正やご質問への回答を迅速に行います。
規程内容が確定したら完成です。当事務所が管轄の労働基準監督署への届出（電子申請）を代行し、完成版データを納品します。
【完成までの期間目安】 お客様の確認作業（Step5）の進捗によりますが、お申し込み（Step3）から約4週間での完成を想定しています
どちらのプランでも、ご要望に応じて以下のサポートをご利用いただけます。（別途料金）
- ・従業員代表からの意見聴取手続きのサポート
- ・従業員向け説明会の実施
- ・賃金規程、育児・介護休業規程以外の各種規程の作成
企業の土台となる重要な就業規則。当事務所では、豊富な経験を持つ社会保険労務士が、貴社の実情に合わせた最適な就業規則の作成・変更をサポートいたします。分かりやすく、安心してご利用いただける料金プランをご用意しました。
事業場の従業員数に応じた、明瞭な料金体系です。顧問契約をいただいているお客様には、特別価格でご提供しております。
| サービス内容 | 従業員10名以上 | 従業員10名未満 |
| 就業規則の新規作成・大幅変更 | 165,000円～ (顧問割引価格 110,000円～) | 132,000円～ (顧問割引価格 88,000円～) |
| 就業規則の一部変更 | 88,000円～ (顧問割引価格 55,000円～) | 55,000円～ (顧問割引価格 33,000円～) |
※ 上記はすべて税込価格です。
※ 規程の数や内容の複雑さにより料金が変動する場合がございます。まずはお気軽にお見積りをご依頼ください。
【基本料金に含まれる充実のサポート内容】
基本料金には、以下のサービスがすべて含まれております。
- ・就業規則一式の作成
就業規則本則に加え、一体で運用される「賃金規程」「育児・介護休業規程」も作成します。 - ・編集可能な電子データのご提供
作成した規程一式を、Word形式およびPDF形式で納品します。社内管理にご活用ください。 - ・安心の「半年間 無償修正保証」
納品後6ヶ月間は、法改正への対応や、運用してみて分かった課題点の修正などを、無料で承ります。 - ・永年品質保証
万が一、当事務所が作成した規程に法的な不備があった場合は、期間を問わず無償で責任をもって修正いたします。
就業規則本則を補完し、よりきめ細やかなルールを定めることで、多様化する働き方や潜在的なリスクに効果的に対応できます。貴社の状況に合わせて、必要な規程を個別に作成・変更いたします。
料金：各 33,000円（税込）～
※規程のボリュームや内容の複雑さにより変動します。詳しくはお見積りいたします。
【雇用形態に応じた規程】
- ・契約社員就業規則
- ・パートタイム就業規則
正社員とは異なる労働条件を明確にし、無用なトラブルを防止します。
【リスク対策・働き方改革に関する規程】
- ・ハラスメント防止規程
パワハラ・セクハラ等の定義や相談窓口を明記し、企業の防止措置義務に対応します。 - ・テレワーク勤務規程
在宅勤務等の勤怠管理や費用負担のルールを定め、円滑な導入を支援します。 - ・マイカー通勤規程
許可基準や保険加入義務などを定め、通勤中・業務中の事故リスクに備えます。 - ・コンプライアンス規程
法令遵守の姿勢を内外に示し、企業の社会的信用を維持します。 - ・安全衛生管理規程
従業員の安全と健康を確保するための体制や措置を定めます。
【各種制度に関する規程】
- ・退職金規程
支給基準や計算方法を明確にし、退職金に関するトラブルを防ぎます。 - ・定年退職者再雇用規程
高齢者雇用安定法に対応し、経験豊富な人材の継続雇用を円滑に進めます。 - ・出向規程
出向者の労働条件や身分保障について定め、出向元・出向先・本人の三者間の関係を明確にします。 - ・慶弔見舞金規程
支給対象や金額を公平に定め、従業員の福利厚生を充実させます。 - ・出張旅費規程
旅費や日当の基準を明確化し、経費精算の効率化と公平性を図ります。
【その他の規程】
- ・役員規程、役員退職慰労金規程など、会社法に関連する規程の作成も承ります。詳細はお問い合わせください。
基本サポートに加え、貴社の状況やご要望に応じて、以下のオプションをご利用いただけます。
①【お急ぎの方向け】スピード作成オプション
料金：+33,000円（税込）
通常、ヒアリングから初案のご提示まで2週間～1ヶ月ほどお時間をいただきますが、本オプションをご利用いただくことで、お客様の案件を最優先で進めます。ヒアリングから最短1週間で初案をご提示します。 「助成金の申請に間に合わせたい」「急な労務問題に備えたい」といったお急ぎのニーズにお応えします。
②【作成後も安心】2年間 法改正対応オプション
料金：+55,000円（税込）
労働関連法規は、毎年のように改正が行われます。せっかく作成した就業規則も、見直しをしなければすぐに法的に不適合なものになってしまいます。 このオプションでは、2年間、回数無制限で就業規則の変更・修正に対応します。法改正のたびに専門家がチェックし、常に最新の状態を維持できる安心のプランです。個別に変更をご依頼いただくよりも大変お得です。
③【実効性アップ】従業員向け説明会
料金：1回（約60分）27,500円（税込）
就業規則は、作成するだけでなく、従業員に周知して初めて効力を持ちます。専門家である社会保険労務士が、新しい規則のポイントや従業員に関わりの深い部分を分かりやすく解説し、社内へのスムーズな浸透をお手伝いします。質疑応答の時間も設け、従業員の皆様の疑問を解消します。
④【手間を削減】労働基準監督署への届出代行
料金：+8,800円（税込） ※顧問契約のお客様は無料
従業員10名以上の事業場では、作成・変更した就業規則を労働基準監督署へ届け出る義務があります。従業員代表の意見書の取り付けから届出まで、煩雑な手続きをすべて代行いたします。本業に専念されたい経営者様におすすめです。
ご相談、お見積りは無料で承っております。 貴社に最適なプランをご提案いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
はい、既存規程の有無で作業工程が異なるため料金が変わります。新規制定はヒアリングから条文設計まで一から作成のため XXX円、改訂は既存規程を活かす分ボリュームが抑えられ XXX円 が目安です。まずは無料診断で最適なプランをご提案いたします。
標準納期は 最短22営業日（約1か月） です。
特急オプション（＋XXX円）をご利用いただくと ◯営業日以内 に短縮可能です。
初回60分のオンライン／訪問相談は完全無料です。
また、就業規則のご依頼に顧問契約は必要ありませんのでご安心ください。
可能です。ヒアリング・打合せ・データ納品・届出まですべてオンライン対応し、
製本版は宅配便でお届けします。全国どこからでもご依頼いただけます。
はい、就業規則の整備と同時に申請要件を満たす条文を組み込み、必要書類の作成・提出代行までワンストップで対応いたします（別途見積）。
もちろん可能です。規模・拠点数に応じて追加作業が発生するため、ヒアリング後に個別お見積りをご提示いたします。
納品後 1か月間は無料修正 に対応いたします。以降の大幅な改訂も、改訂プラン料金から割引価格で承ります。
| 事務所名 | 社会保険労務士小樽西尾事務所 |
| 所在地 | 北海道小樽市最上2丁目10番1号 |
| TEL | 0134-27-7727 |
| 営業時間 | 平日 9:00〜18:00 |
| 休業日 | 土曜日、日曜日、祝日 |
| アクセス | XXX |
（受付時間：平日 9:00〜18:00）
（ご返信は平日10時〜19時になります）